Senior Data Scientist в команду Поиск 3.0.

Мы в Циан ищем Senior Data Scientist в команду Поиск 3.0. Сейчас направление фокусируется на развитии Циан-помощника (наш LLM агент), делая его умнее и полезнее для всех пользователей. Развиваем текстовый поиск, внедряя в него совмененных NLP механики

Публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.

В Циан большая команда ML. В команде настроены процессы перфоманс ревью, регулярного обмена опытом, выделяем время на исследовательскую работу!

• NLP задачи как в виде обучения моделей, так и в виде разработки вспомогательных сущностей на python.
• Решение задач машинного обучения и написания кода для нагруженных сервисов на Python.
• Развитие текстовой строки новых AI механик на Циан. Одна из целей команды - под ключ закрыть потребность общаться с человеком.
• Промпт тюнинг LLM с использованием API и внутренних сетей и fine tuning своих LLM

• Образование: МФТИ, МГУ (желательно Мехмат, ВМК), ВШЭ, ИТМО, Бауманка, НГУ и др.
• Python: пишет легко читаемый и поддерживаемый код
• SQL запросы на продвинутом уровне — оконные функции, оптимизация запросов
• Знаком с Apache стек: HDFS/Kafka/Spark (DF API)
• Опыт разработки NLP моделей: от tfidf до llm ( работа с pytorch, transformers)
• Опыт в DL: обучение/дообучение собственных глубоких нейросетей
• Классический ML: бустинги, линейные модели.
• Имеет базовые знания CV: классификация, детекция, сегментация.
• Понимает ценность MLOps, и ценность переиспользования уже готовых решений внутри компании.
• Имеет кругозор или непосредственный опыт в реализации проектов для C и B пользователей.
• Способен самостоятельно коммуницировать с заказчиками и смежниками.

Удаленная работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки;

Технический рост. У нас есть успешные примеры роста с точки зрения ML, а также инженерии (разработка, архитектура приложений и сервисов) : есть возможность консультироваться с командой и брать инициативу по реализации крупных и сложных проектов.

Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;

ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

5 day off в год, помимо основного отпуска